企業人事採用担当者を対象に新卒採用の内定状況とその傾向（充足率・採用満足度・採用基準 等）を調査しています。 例えば、ウエディングプランナーだった経験を活かして、集客に有効な広告ターゲットの設定や、成約率向上のための会場づくりや試食会など、現場の人間ならではの視点で広告オプションを提案しました。 学生向けアンケート•。
13この状況から抜け出すためのチャンスを、お客様から頂いたのでした。
そして当初の計画通り、次の段階へと進みます。
その他アンケート. これらは、マイナビおよびマイナビのグループ会社とは、一切関係ございません。
アンケート等を回答すると覚えのない会社から希望しないメールが送られてきたり、しつこく電話がかかってくる、勧誘されたイベントに参加した際に「就職相談」を理由に高額のコンサルタント料金を請求されるといった被害例も報告されています。 私は現在、本社営業課の課長として入社1年目が2名、2・3年目が各1名で、計4名の課員の育成と売上の管理を任されています。 メンバーはいずれもブライダル業界での営業経験は浅いですが、嬉しいことに『マイナビウエディング』を業界No. また重要なお知らせはプッシュ通知で逃さないようにしましょう。
今の自分を知るための自己分析と今後のあなたが進んでいく方向を考えるための指針に関する情報を、さまざまな角度から得ることができます。
大学生の夏季のインターンシップに関する活動について調査しています。
1979年卒の調査開始以来、大学生の就職意識（大手企業志向・会社選択のポイント・就職希望度など）を発表しています。
マイナビ入社すると「あれ？」という思いが強くなります。
1にするという意識の高い人間ばかり。
大学1、2年生の男女に、現時点のキャリア観や、キャリア教育について調査したものです。
海外留学経験者の就職活動について調査しています。
気に入った企業は検討リストに入れる事が出来ます。 そこで私はチームを任されて以来、メンバー全員の訪問営業に同行し、私がこれまで身に付けた業界知識や営業スキルを、分かりやすくそして惜しみなく伝えるようにしています。 中でも今、3年目男性社員が課長になるという明確な目標を持っています。
3その後、都内屈指の専門式場に就職し、披露宴の配膳係からスタート。
両親の離婚という自身の体験から、将来は「離婚しないカップルを一組でも増やす」ことに少しでも貢献できるような仕事に携わりたいと思うようになりました。
情報メディアサイトである『マイナビウエディング』は、クライアントが情報を掲載するためのベースとなる基本情報と、広告オプションと呼ばれる追加情報等で構成されます。
また、アプリでログインをしていても、ブラウザ版では再度ログインが必要ですので、ご注意ください。
モニター会員に対する「就職活動状況」の定点調査を毎月（2月～8月）実施しています。
私にとって、4人のメンバーの売上目標達成や、個々人の成長に携わることが大きなやりがいとなっています。
マイナビ2021では、会員の皆様に電話で個人情報を確認したり、個人のアカウントをお尋ねするようなことは行っておりません。
マイナビ会員に対する「内定率」の定点調査を毎月（3月末〜8月末）実施しています。
法人企業様専用の、新卒採用ご相談窓口となります。
不審者には十分ご注意いただきますようお願い申し上げます。